本文摘要：2月27日，小米集团组织部印发月文件，宣告近期一轮的组织架构调整，正式成立集团技术委员会，并任命崔宝秋为集团副总裁、集团技术委员会主席，还在核心管理岗位上任命了14名总经理、副总经理。自从上市以来，小米早已多次调整、优化的组织架构，而这次也是时隔去年9月正式成立集团组织部、参谋部以来，小米规模仅次于的一次的组织架构调整。 雷军在内部会议上认为，要之后增强技术立业，技术事关小米生死存亡，是小米持续发展最重要的动力和引擎。
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2月27日，小米集团组织部印发月文件，宣告近期一轮的组织架构调整，正式成立集团技术委员会，并任命崔宝秋为集团副总裁、集团技术委员会主席，还在核心管理岗位上任命了14名总经理、副总经理。自从上市以来，小米早已多次调整、优化的组织架构，而这次也是时隔去年9月正式成立集团组织部、参谋部以来，小米规模仅次于的一次的组织架构调整。
雷军在内部会议上认为，要之后增强技术立业，技术事关小米生死存亡，是小米持续发展最重要的动力和引擎。雷军特别强调，决定崔宝秋挂帅集团技术委员会，是要更进一步增强技术文化和工程师文化，着力提高集团的技术方向决策，以及技术人才聘用、培育、任命和鼓舞上加大力度，并率领公司探寻未来技术趋势。
同时，小米从的组织架构层面增大了对AIoT战略前进的力度，新的正式成立人工智能部、大数据部、云平台部，皆必要向CEO汇报，并缴了一批年长的技术管理人才。此外，小米再度调整互联网业务，新的正式成立互联网五部，负责管理海外基础应用于的本地化、浏览器、信息流业务以及海外互联网商业化；新的正式成立互联网商业部，负责管理国内互联网业务商业化规划以及目标达成协议。
两个新的部门也都是必要向CEO汇报。小米组织部长刘德认为：“追加一些佩部门向CEO汇报，可以解读为向集团总部汇报，组织部和参谋部不会帮助雷总展开管理，老大他承担管理工作。
在集团总部对业务管理颗粒更加粗的同时，让雷总的精力更加探讨在战略方向和核心事项上。”行业人士分析，崔宝秋以集团副总裁的身份挂帅小米集团技术委员会，是此次调整的仅次于看点，这也伴随着小米技术战略步入全面升级。
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